Identité

TRANSITEC est un bureau d'étude indépendant spécialisé dans les problématiques de mobilité depuis 1954. L'entreprise couvre toutes les thématiques et tous les stades de réflexion dans ce domaine.

Le savoir-faire de TRANSITEC est reconnu dans tous ses pays d'implantation (Suisse, France, Belgique, Maroc, Portugal) et à l'international. Ses interventions se caractérisent par le souci d'aborder de façon globale, avec méthode et écoute les problématiques. L'élaboration des solutions se veut objective, partenariale et responsable. Il s'agit de "faire plus et mieux avec moins" en priorisant l'optimisation de l'offre multimodale en place avant de la développer. Ce pragmatisme est couplé à un souci permanent de l'innovation.

Les collaborateur(rice)s de l'entreprise sont le garant de la qualité des études et de la bonne écoute des clients et partenaires. Dotés d'un intérêt prononcé pour la mobilité et diplômés dans le domaine, soucieux de la qualité de la communication, ils bénéficient par ailleurs de formations internes régulières pour maîtriser les méthodes et les logiciels.

Société à taille humaine, TRANSITEC accorde une grande importance à la pérennité de l'esprit du groupe malgré ses multiples implantations. Ses milliers de références sont le meilleur garant de la qualité des prestations et de la pertinence de l'approche proposée pour accompagner sur la durée ses clients et ses partenaires.

Méthode

Au-delà d'une expertise technique parfaitement maîtrisée, TRANSITEC se distingue par sa capacité à intervenir avec méthode.

La clé d'une bonne planification et d'un projet réussi réside en effet souvent dans la manière dont il a été conçu :

énoncé clair des objectifs et identification responsable des contraintes
juste implication de toutes les parties prenantes
élaboration d'un diagnostic ciblé sur l'essentiel
génération et évaluation pertinentes de scénarios utiles
conception directrice avant de décliner les actions détaillées
gestion dynamique des risques
etc...

En amont de ses interventions, TRANSITEC apporte toujours un soin important à la définition d'une méthode de travail ad hoc et partagée, gage de pertinence et d'efficacité.

Ouverture

Les collaborateurs/trices de TRANSITEC s'intéressent fortement à l'évolution de la société, des technologies et de tout ce qui est susceptible d'améliorer la pertinence des prestations du bureau d'étude. Planifier et gérer la mobilité de manière intégrée et soutenable n'est pas simple, ce qui implique une certaine modestie et l'exigence de s'intéresser aux expériences menées à travers le monde, pour tirer les enseignements utiles des réussites comme des échecs. Depuis toujours, cette exigence d'ouverture incite TRANSITEC à :

travailler dans des contextes très différents au plan international
intervenir à toutes les échelles spatiales et à tous les niveaux et étapes d'un projet de mobilité
à s'impliquer fortement dans l'enseignement et la recherche appliquée
à soutenir fortement le développement et le partage des connaissances au sein du groupe comme dans un cadre partenarial plus large

Partenariat

Spécialisé dans l'ingénierie des mobilités et des systèmes de transport, TRANSITEC intervient par essence sur des thèmes ou des objets situés à la jonction avec d'autres disciplines (aménagement du territoire, urbanisme, environnement, infrastructures, économie, sociologie, etc.) et pratiquement toujours en interaction avec de multiples et différentes parties prenantes (administrations publiques, pouvoirs politiques, opérateurs, investisseurs, médias, société civile, etc.).

Il n'est donc pas surprenant que l'esprit partenarial fasse partie des valeurs cardinales de l'entreprise, et que les collaborateurs/trices du groupe possèdent les compétences nécessaires au travail en équipes pluridisciplinaires et à la conduite de projets dans des environnements complexes, autant que le savoir-faire en communication qui les sous-tend (écoute, synthèse, pédagogie, processus participatifs, etc...).

Ce même esprit partenarial conduit aussi TRANSITEC à s'engager fortement au sein de plusieurs réseaux professionnels.

Pérennité

Depuis 1954, TRANSITEC sait développer sa plus-value à la pointe du conseil en mobilité et en transport, essentiellement grâce :

à la priorité accordée à la qualité: le bureau d'étude cherche toujours à améliorer la pertinence et l'efficience de ses services, avant d'accroître son chiffre d'affaire ou son effectif
au respect de l'autre : que ce soit avec ses collaborateurs, ses clients ou ses partenaires, le bureau d'étude accorde une importance fondamentale à la qualité des relations humaines, source de motivation et de sens
à son indépendance : depuis son origine, l'entreprise a su rester la propriété fière et exclusive de ses collaborateurs fidèles, sur plus de trois générations

Combinées à une gestion rigoureuse et à une organisation capable d'évaluer, ces valeurs constituent le socle de TRANSITEC et de son avenir.

Responsabilité

En tant qu'entreprise appartenant à ses employés, TRANSITEC considère ses différentes responsabilités non pas d'abord comme des contraintes à respecter, mais plutôt comme autant de valeurs qui contribuent à motiver un engagement fort de l'entreprise, dans une vision de long terme.

En conséquence, le bureau d'étude cherche toujours à être exemplaire dans l'exercice de chacune de ses responsabilités, qu'il s'agisse :

de gestion du personnel
de rigueur déontologique dans l'acquisition et la conduite des missions
de la recherche de solutions favorables à l'équité sociale et à l'environnement
de son engagement en faveur de la relève et de la profession
etc...

Technicité

Tout individu, toute entreprise et tout territoire est confronté à des questions d'accès et de mobilité. Cela en fait un sujet régulier de débat politique, parfois passionné, généralement complexe, toujours à forts enjeux (compétitivité, financement, équité, environnement, etc.).

Bureau d'ingénierie et de conseil, TRANSITEC s'applique à apporter sa contribution au travers d'une expertise technique fondée scientifique et hors de toute démagogie. Si la gestion des mobilités et des transports n'est certes pas une science exacte, elle n'en conserve pas moins un fondement exigeant de fortes compétences techniques, que TRANSITEC se doit de maîtriser parfaitement. Concrètement, cette exigence de technicité se traduit par :

le haut niveau de qualification des collaborateurs de l'entreprise
la maîtrise de divers logiciels spécialisés (dont certains développés par le bureau d'étude)
des efforts significatifs et constants engagés pour étoffer et partager les connaissances

Exigence qualité

Considérée comme l'une des clés de la pérennité de l'entreprise, la qualité est une préoccupation constante et une exigence forte de TRANSITEC. Cette exigence se matérialise par:

une organisation et une structure de conduite des projets systématiquement placée sous la responsabilité directe d'un membre de la direction
un encadrement technique permanent, qui favorise le partage des connaissances
un contrôle systématique des livrables produits par TRANSITEC
des processus de gestion interne adaptés et explicites, certifiés pour la société-mère du groupe selon les référentiels ISO 9001 : 2015 et ISO 9004 : 2018 (performance durable)
un management environnemental reconnu par une certification ISO 14001 : 2015
un investissement significatif et continu dans le développement des compétences

Innovation

Nécessaire aujourd'hui pour anticiper les défis de demain, l'innovation fait partie intégrante des valeurs, de la culture et de la vie de l'entreprise. Pour TRANSITEC, la capacité d'innovation c'est d'abord une curiosité et une ouverture sur le monde, la société et les technologies, un état d'esprit qui explique l'engagement actif et continu du bureau d'étude :

au sein de plusieurs réseaux professionnels (Slocat, SVI, VSS, SIA, LUTB, CODATU, UITP, etc...)
pour le partage des connaissances et l'enseignement, qui obligent à mettre en perspective ses propres savoirs
dans la recherche appliquée

TRANSITEC soutient aussi directement l'innovation au travers d'une politique et d'investissements conséquents dans le développement des compétences et des services. Chaque collaborateur du groupe est d'ailleurs incité à contribuer à l'innovation, au travers des processus internes facilitant le partage des idées et le financement d'initiatives en R&D.