Nous rejoindre

Si vous êtes intéressé(e)s par une approche innovante des problématiques de mobilité, soucieux(se) du respect des valeurs humaines et de la construction de relations de confiance dans la durée avec notre réseau de partenaires et de clients, TRANSITEC est une entreprise faite pour vous !

Vous serez tout à la fois placé(e)s en responsabilité mais aussi encadré(e)s pour acquérir progressivement la culture et le savoir-faire du bureau d'étude au travers de missions voulues géographiquement et thématiquement variées en Europe, en Afrique et ailleurs.

Nous recrutons

Dans le cadre de son développement, TRANSITEC est constamment à la recherche de nouveaux(elles) collaborateur(rice)s :

  • attiré(e)s par la mobilité
  • créatif(ve)s
  • attaché(e)s aux valeurs de l'entreprise

N'hésitez donc pas à faire parvenir votre candidature. Elle sera étudiée avec soin avant éventuelle prise de contact.

 

Postes ouverts et candidature spontanée

Formation interne

Au-delà de leur formation académique initiale et de leur intérêt prononcé pour les problématiques de transport, tous les collaborateurs de TRANSITEC bénéficient d'actions de formation continue exigeantes, garantes de la parfaite maîtrise des méthodes, techniques et outils propres aux métiers de l'entreprise, et d'une mise à jour régulière des connaissances.

Des séminaires internes orientés sur l'amélioration et le développement de nos productions sont organisés régulièrement à l'échelle de tout le groupe.

Par ailleurs, pour chaque projet, l'entreprise s'apllique à mettre en place une équipe dédiée réunissant au minimum trois fonctions : le directeur d'étude, le chef de projet et le chargé d'étude. Cette exigence permet, en plus de garantir un niveau élevé de qualité, le transfert des savoirs.

Vie de l'entreprise

Société à taille humaine, TRANSITEC accorde une grande importance à la pérennité de l'esprit de groupe malgré ses multiples implantations. Ceci est le gage d'une transmission des valeurs que véhicule le bureau d'étude depuis sa création. Cela passe notamment par :

  • l'organisation de séminaires internes, d'ateliers
  • des points réguliers au sein des équipes d'étude
  • la mobilisation de binômes "multi-sites d'implantation" sur des sujets transversaux
  • la proximité et une atténuation des barrières hiérarchiques entre la direction et le reste du personnel
  • une association large des collaborateur(rice)s au capital de l'entreprise
  • ... et des moment de convivialité !

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