Junte-se a nós

Se estiver interessado(a) numa abordagem inovadora das problemáticas da mobilidade e empenhado(a) na defesa dos valores humanos e na construção de relações de confiança duradouras com a nossa rede de parceiros e clientes, a TRANSITEC é uma empresa à sua medida!

Além de lhe serem atribuídas responsabilidades, será, também, devidamente orientado para que possa progressivamente adquirir tanto a cultura como o know-how da empresa, isto no âmbito de projetos intencionalmente variadas do ponto de vista tanto temático como geográfico (Europa, África e outras regiões).

Recrutamento

No âmbito do seu desenvolvimento, a TRANSITEC está permanentemente à procura de novos colaboradores:

  • interessados nas questões da mobilidade
  • criativos
  • que se identificam com os valores da empresa

Por isso, não hesite em enviar a sua candidatura, que será criteriosamente avaliada antes de um eventual contacto.

 

Ofertas de emprego e candidaturas espontâneas

Formação interna

Além da sua formação académica de base e do interesse pelas problemáticas da mobilidade, todos os colaboradores da TRANSITEC beneficiam de exigentes ações de formação contínua, as quais garantem o perfeito domínio dos métodos, técnicas e ferramentas específicas da atividade da empresa.

São organizados regularmente seminários internos, orientados para a melhoria e o desenvolvimento das nossas intervenções.

A empresa mobiliza para cada projeto, uma equipa dedicada que reúne, pelo menos, três perfis: diretor de projeto, gestor de projeto e consultor. Esta abordagem permite garantir um elevado nível de qualidade, assim como, a partilha de conhecimento e experiência.

Vida da empresa

Sociedade de dimensão humana, a TRANSITEC atribui grande importância à manutenção e reforço do espírito de equipa, apesar das suas múltiplas implantações. Tal garante a partilha dos valores que norteiam a empresa, desde a sua criação, através, nomeadamente:

  • da organização de seminários internos e de workshops
  • da realização de avaliações regulares no seio das equipas de projeto
  • da mobilização de binómios "interagências"
  • da atenuação das barreiras hierárquicas entre a direção e o restante pessoal
  • de uma ampla participação dos colaboradores no capital da empresa
  • … e momentos de convívio!
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